Studio Legale

novità in materia di comunicazioni obbligatorie e altre tematiche Lo Studio Beny-Boatti informa che il c.d. Collegato Lavoro, in vigore dal 24/11/2010, introduce importanti novità in materia di lavoro.

In sintesi le più rilevanti riguardano:

• Nuova tempistica comunicazioni per la pubblica amministrazione: le PP.AA. possono effettuare la comunicazione on line al centro impiego entro il giorno 20 del mese successivo all'assunzione, alla proroga, alla trasformazione o alla cessazione.
• Nel processo del lavoro viene fatta venir meno l'obbligatorietà del tentativo di conciliazione preliminare di cui all'art. 410 del codice di procedura civile quale condizione di procedibilità della domanda giudiziale, con possibilità quindi di adire subito il giudice del lavoro. L'o bbligatorietà rimane soltanto nelle ipotesi in cui la controversia concerna la certificazione dei rapporti di lavoro;
• Prevista la possibilità di inserire all'interno dei contratti clausole con le quali lavoratore e datore di lavoro concordino di devolvere le eventuali controversie che dovessero insorgere nei loro rapporti a un arbitrato invece che al giudice del lavoro.
• La certificazione delle assenze per malattie dovrà avvenire per via telematica e spetterà al medico inviare online il certificato all'Inps;
• Viene sancita la possibilità di assolvere agli obblighi scolastici mediante il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;
• Viene previsto che nel caso sia accertata la natura subordinata di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, anche se riconducibili a un progetto o programma di lavoro, il datore di lavoro che abbia offerto entro il 30 settembre 2008 la stipulazione di un contratto di lavoro subordinato sia tenuto unicamente a indennizzare il prestatore di lavoro con un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità di retribuzione.