Studio Legale

Le Società hanno la possibilità di modificare unilateralmente i contratti di lavoro (ius variandi), a fronte di sopravvenute esigenze della realtà aziendale, in merito all'oggetto delle prestazioni lavorative.
E' per questo motivo, per esempio, che il datore di lavoro può spostare qualunque lavoratore ad altra mansione, o magari in un altro ufficio, senza che il lavoratore possa opporsi.

Per evitare però che il datore sia dotato di un potere teoricamente senza limiti, il legislatore ha fissato dei paletti inderogabili sui quali lo ius variandi non è in grado di prevalere e per i quali è necessario un consenso scritto del lavoratore.